Les collectivités embauchent. L’exemple à Château-Gontier (Mayenne), avec 11 jeunes en apprentissage lors de cette rentrée 2021.
Depuis 2010, 39 CAP/BEP à Bac +5 sont passés par cette collectivité en Mayenne.
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Pour la rentrée 2021, la collectivité a pris 11 jeunes en contrat d’apprentissage, dont 8 nouveaux en bac pro horticole, CAP jardinier paysagiste, CAP accompagnant éducatif petite enfance, BPJEPS activités aquatiques et natation, Bac pro services à la personne et DESS communication et médias.
Des avantages
Marie-Amandine Plot, une habitante de Renazé (Mayenne) en école d’auxiliaire puéricultrice à Rennes (Ille-et-Vilaine), œuvre à la crèche depuis janvier 2021.
La jeune femme va alterner formation pratique et théorique jusqu’en juillet 2022. Puéricultrice en poste depuis 2005, Audrey Brisset l’encadre.
Comme Frédéric Pinon, électricien, le maître d’apprentissage de Yaël Elie.
Plutôt manuel, Yael Elie, un jeune originaire de Bazougers (Mayenne), a suivi son instinct.
Comme tout apprenti, il bénéficie des dispositions du Code du travail. En fonction de son âge et de l’année d’apprentissage, il est rémunéré entre 25 % et 78 % du Smic. Par ailleurs, il possède une carte d’étudiant en apprentissage ouvrant des droits.
Pour les 11 apprentis, la collectivité de Château-Gontier (Mayenne) dépense 35 613 € en formation, 73 045 € en salaires et charges.
Jadis mal perçu, l’apprentissage redore son blason, grâce aux résultats positifs en matière d’insertion professionnelle : 82,5 % dans les Pays de la Loire. L’apprentissage, voie de l’excellence ?
Cette année 2021, dans la Région Pays de la Loire, le nombre des apprentis est en hausse de 5 % (environ 34 000 en 2020). Et + 10 % en Mayenne (3 180 en 2020).
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